Investigador de Derecho expuso sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral durante congreso de Fundación ORP en Colombia

Cómo la Inteligencia Artificial (IA) impacta en el mundo laboral y cómo los sistemas algorítmicos están afectando la ejecución y dirección del trabajo, fue el tema central de la conferencia del profesor de la Universidad Autónoma de Chile Dr. Francisco Bedecarratz, durante el congreso laboral y empresarial “Ágora de la seguridad y la salud: un reto sin precedentes”, organizado por Fundación Internacional ORP.

El encuentro, realizado el martes y miércoles en Bogotá, Colombia, reunió a destacados empresarios, altos ejecutivos de empresas multinacionales, consultores e investigadores de Europa, Estados Unidos y América Latina, para reflexionar sobre las nuevas tecnologías y las condiciones y organización del trabajo en el mundo.

El Dr. Bedecarratz, director del Grupo de Investigación en Inteligencia Artificial y Derecho (IA+D) de esta casa de estudios, explicó que la historia ha demostrado que el empleo no disminuye producto de avances tecnológicos. La tecnología mejora la eficiencia y la productividad y, en último término, crea empleo; luego, más que “cuántos” trabajos existan, la IA cambiará el “cómo” se trabaja.

En ese sentido, subrayó que gran parte de la fuerza de trabajo no será sustituida por algoritmos pues o es imposible, o la intervención humana es más rentable. El impacto es distinto en la base y a nivel de gestión: la paulatina incorporación de sistemas algorítmicos en la dirección laboral está teniendo más bien un efecto en la forma como se ejecuta el trabajo, por una parte, y cómo se dirigen a los colaboradores.

Con todo, sostuvo que la dirección algorítmica puede ser una aliada o una enemiga en la contratación y dirección laboral según cómo se implemente. Para favorecer sus efectos positivos es indispensable la seguridad de los trabajadores, desde su diseño y el control humano en su uso.